Los agentes de cambio en el desarrollo organizacional conceden poco valor a conceptos como; poder, autoridad, control y conflicto, y por el contrario enfatizan valores como: Respeto: Consideración de que algo es digno y debe ser tolerado. Confianza y Apoyo: Seguridad, especialmente al emprender una acción difícil o comprometida. Igualdad de Poder: Proporción o correspondencia entre las partes que uniformemente componen un todo. Confrontación: discusión cara a cara entre dos o más personas en conflicto Participación: Intervención en un suceso, en un acto o en una actividad.