Los agentes de cambio en el
desarrollo organizacional conceden poco valor a conceptos como; poder,
autoridad, control y conflicto, y por el contrario enfatizan valores como:
- Respeto: Consideración de que algo es digno y debe ser tolerado.
- Confianza y Apoyo: Seguridad, especialmente al emprender una acción difícil o comprometida.
- Igualdad de Poder: Proporción o correspondencia entre las partes que uniformemente componen un todo.
- Confrontación: discusión cara a cara entre dos o más personas en conflicto
- Participación: Intervención en un suceso, en un acto o en una actividad.
Los valores es la base de todo ya que es lo nos permite tener una buena convivencia en la sociedad y una manera de ayudarnos
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